千秋基業(yè)，人才為本。站在新的歷史起點上，各級黨組織必須牢固樹立"人才是第一資源"理念，以更高站位、更寬視野、更實舉措做好新時代人才工作，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

　　執(zhí)“筑巢引鳳”之筆，以“求賢若渴”繪就“群賢畢至”圖景。人才是強國之本、競爭之基、轉(zhuǎn)型之要，是驅(qū)動創(chuàng)新與發(fā)展的核心引擎。各級黨組織要打通精準引才“綠色通道”，圍繞區(qū)域發(fā)展定位與產(chǎn)業(yè)需求，精準刻畫人才“需求畫像”，堅守“以實績論英雄、以能力定去留”的原則，做到“不拘一格引人才、海納百川聚賢能”，讓人才切實感受到引才的誠意與發(fā)展的機遇。要系統(tǒng)優(yōu)化引才生態(tài)，既要完善住房補貼、子女教育、醫(yī)療保障等政策扶持，更要營造“尊重人才、關(guān)愛人才”的社會氛圍。要打通人才流動的“中梗阻”，以“敢破敢立”的改革魄力激勵人才主動作為，打造“近悅遠來、才聚業(yè)興”的引才新格局，讓人才“愿意來、留得住、發(fā)展好”。

　　執(zhí)“精耕細育”之筆，以“因材施教”繪就“良才輩出”圖景。人才培育是“百年樹人”的長期工程，唯有持續(xù)優(yōu)化培育體系，才能讓人才成長與地區(qū)發(fā)展同頻共振。各級黨組織要樹立長遠發(fā)展眼光，立足經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律與趨勢，突破“同質(zhì)化培養(yǎng)、單一化路徑”的思維局限，以解決“產(chǎn)業(yè)痛點、發(fā)展堵點、企業(yè)需求點”為核心導向，全面提升人才自主培育質(zhì)量與精準度。要聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、新興領(lǐng)域，靶向培養(yǎng)高精尖缺人才、復合型人才和急需緊缺人才，“量身定制”成長方案，搭建實訓基地、開展項目合作，支持組建創(chuàng)新團隊、牽頭重大課題。通過“理論學習+實踐鍛煉+項目賦能”的全鏈條培育，讓人才在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗、在攻堅中提升本領(lǐng)，真正實現(xiàn)“蹲苗壯骨、蓄力成長”，為區(qū)域發(fā)展儲備充足的人才“后備軍”。

　　執(zhí)“人盡其才”之筆，以“知人善任”繪就“建功立業(yè)”圖景。平臺是人才施展才華的“舞臺”，機會是人才實現(xiàn)價值的“階梯”，唯有讓人才“人崗相適、才盡其用”，才能激發(fā)最大潛能。各級黨組織要堅持“以崗擇人、以才配崗”的原則，將人才的專業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展意愿與崗位需求精準匹配，做到“好鋼用在刀刃上”，讓人才在適合的崗位上“發(fā)光發(fā)熱、各展所長”。要主動為人才搭臺賦能，破除體制機制束縛，推行“揭榜掛帥”等激勵機制，大膽將優(yōu)秀人才放到改革攻堅、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等一線戰(zhàn)場，在實踐中打磨本領(lǐng)、在競爭中提升能力，讓青年人才在關(guān)鍵崗位上“挑大梁、當主力”。要健全人才激勵與評價機制，構(gòu)建“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的動態(tài)管理體系，全面激發(fā)人才的積極性與創(chuàng)造性，確保人才“用得其所、盡展其才”，讓實干者有回報、有為者有地位，營造全社會“尊重創(chuàng)新、崇尚實干”的良好氛圍。

　　人才興則事業(yè)興，人才強則發(fā)展強。各級黨組織要持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，讓各類人才在新時代的廣闊舞臺上各展其能、各建其功，共同繪就人才輩出、發(fā)展繁榮的壯麗圖景，為推進中國式現(xiàn)代化提供堅實人才支撐。（張志強）